Соціальний діалог та стратегія розвитку: у Закарпатському лісотехнічному фаховому коледжі НЛТУ України відбулися загальні збори трудового колективу
15 квітня 2026 року у Закарпатському лісотехнічному фаховому коледжі НЛТУ України відбулася знакова подія — загальні збори трудового колективу. На порядку денному стояли питання, що визначають вектор життєдіяльності закладу освіти на найближчі роки: від кадрових повноважень до підписання головного соціального «фундаменту» — колективного договору на 2026-2030 роки.
Розпочалася робота із процедурного, але надзвичайно важливого питання — затвердження складу загальних зборів на 2026–2027 роки. Оновлений склад представників трудового колективу покликаний забезпечити ефективне управління та оперативне вирішення насущних питань життєдіяльності коледжу протягом наступних двох років. Важливим питанням порядку денного став аналіз виконання колективного договору коледжу за 2025 рік. Делегати зборів заслухали звіти двох сторін соціального партнерства: голови профспілкового комітету Михайла ЧЕРЕПАНІ та директора фахового коледжу Михайла ЛИПЧЕЯ.
Голова профспілкового комітету детально зупинився на питаннях соціального захисту працівників та дотримання прав трудового колективу. У свою чергу, директор коледжу проаналізував фінансово-господарську діяльність, виконання зобов’язань щодо оплати праці, покращення матеріально-технічної бази закладу освіти, умов роботи та безпеки освітнього процесу. Обидві доповіді підкреслили: попри нелегкі виклики часу, положення колективного договору у 2025 році виконувалися, що свідчить про міцну синергію та взаємодію між адміністрацією та трудовим колективом коледжу. Важливим кроком для закладу освіти стало обговорення та затвердження колективного договору на 2026–2030 роки. Цей документ є своєрідною «конституцією» коледжу, яка гарантує стабільність, соціальні пільги, належні умови праці та розвиток кадрового потенціалу на наступні п’ять років. Прийняття колективного договору на такий термін демонструє впевненість трудового колективу коледжу у своєму стабільному майбутньому.
Наостанок делегати загальних зборів перейшли до формування інструментів правового самозахисту — обрання комісії по трудових спорах. Цей орган є критично важливим для забезпечення прозорого та справедливого вирішення будь-яких суперечностей усередині трудового колективу, гарантуючи кожному працівнику право на неупереджений розгляд його питань.
Підбиваючи підсумки, можна констатувати: Закарпатський лісотехнічний фаховий коледж НЛТУ України входить у новий робочий період із чітким планом дій, оновленою нормативною базою та непохитною єдністю трудового колективу.